استان انتاریو در حال آمادهسازی بزرگترین بازطراحی چند سال اخیر در برنامه نامزدی استانی خود (Ontario Immigrant Nominee Program – OINP) است. این تغییرات به صورت «پیشنهادی» منتشر شدهاند و تا ۱ ژانویه ۲۰۲۶ در مرحله مشاوره عمومی قرار دارند؛ با این حال طبق اعلام استان، احتمال اجرای آنها از سال ۲۰۲۶ بسیار بالاست. هدف کلی انتاریو از این تحول، سادهسازی مسیرها، افزایش انعطافپذیری برنامه نسبت به نیاز بازار کار و ایجاد مسیرهای سریعتر برای گروههای کلیدی مانند کادر درمان، نیروهای فنیوحرفهای، کارآفرینان و استعدادهای ممتاز است.
اهداف اصلی استان از تغییرات پیشنهادی
- سادهتر شدن ساختار برنامه برای متقاضیان و کارفرمایان
- تمرکز بیشتر روی کمبودهای واقعی شغلیِ منطقهای و بخشی
- تسریع مسیر مهاجرت برای مشاغل دارای مجوز حرفهای (Regulated Professions)
- حمایت از جانشینی کسبوکارها در شهرهای کوچکتر از طریق کارآفرینان تازهوارد
- جذب استعدادهای جهانی در نوآوری، پژوهش و فناوری
فاز اول تغییرات: «مسیر جدید پیشنهاد شغلی کارفرما» با دو شاخه TEER
در فاز اول، انتاریو قصد دارد سه مسیر فعلیِ Job Offer که شامل Foreign Worker، International Student Stream و In-Demand Skills را در یک مسیر واحد ادغام کند و آن را در دو شاخه مبتنی بر سطح TEER اجرا کند. این فاز ادامه حرکت استان به سمت فرایندهای کارفرمامحور و استفاده از Employer Portal است.
- شاخه TEER صفر تا 3 (مشاغل مهارتی و تخصصی)
این شاخه برای نیروهای ماهر، متخصص و کسانی طراحی شده که همین حالا در بازار کار انتاریو فعال هستند یا سابقه قوی مرتبط دارند.
شرایط پیشنهادی مهم:
- داشتن پیشنهاد شغلی با حقوق حداقل برابر «میانه دستمزد» آن شغل
- امکان حقوق کمتر برای فارغالتحصیلان جدید انتاریو (در برخی شرایط)
- داشتن یکی از موارد زیر بهعنوان سابقه/صلاحیت:
- حداقل ۶ ماه سابقه کار در انتاریو در همان شغل و نزد همان کارفرما، یا
- ۲ سال سابقه کار مرتبط در ۵ سال گذشته، یا
- داشتن لایسنس/مجوز شغلی معتبر و فعال
- اگر فرد ۶ ماه سابقه کار انتاریو داشته باشد، الزام تحصیلی ندارد؛ در غیر این صورت باید مدرک دانشگاهی + ارزیابی ECA ارائه کند.
جمعبندی: این شاخه بهوضوح روی «ماندگاری نیروی کار ماهر» و کاهش فشار جذب جدید برای کارفرما تمرکز دارد.
2.شاخه TEER چهار تا 5 (مشاغل جنرال)
این شاخه قرار است برای نیروهای پشتیبان و مشاغل ضروری مانند خدمات، برخی شاخههای تولید و نقشهای پایه در مراقبتهای سلامت فعال شود.
شرایط پیشنهادی مهم:
- داشتن حداقل سطح زبان (عدد دقیق هنوز اعلام نشده)
- حداقل ۹ ماه سابقه کار در همان شغل و نزد همان کارفرما
- باز بودن مسیر برای همه مشاغل TEER 4 و 5
- انتخابهای هدفمند بر اساس منطقه، صنعت اولویتدار یا نوع شغل
انتاریو همچنین در حال بررسی دو ایده تکمیلی است:
- مسیر اختصاصی ساختوساز که ممکن است با تأیید اتحادیه (Union Validation) جایگزین پیشنهاد شغلی دائم شود.
- دعوتنامههای منطقهمحور برای کمک به کارفرمایان خارج از شهرهای بزرگ مثل GTA در جذب نیرو.
فاز دوم تغییرات: معرفی ۳ برنامه تازه و حذف کامل مسیرهای فعلی
در فاز دوم، با حذف دیگر مسیرهای موجود OINP، سه جریان جدید و هدفمند معرفی میشود. این بخش هسته اصلی تحول ۲۰۲۶ است.
1.مسیر اولویت سلامت (Priority Healthcare Stream)
این مسیر برای متخصصان حوزه درمان طراحی شده و نکته مهم آن این است که نیازی به جابآفر ندارد؛ شرط اصلی داشتن ثبتنام یا مجوز معتبر نزد نهاد ناظر حرفهای (Regulatory Body) است.
امکان دارد گروههای زیر هم پوشش داده شوند:
- فارغالتحصیلان رشتههای درمانی که در مرحله نهایی اخذ مجوز هستند
- مشاغل درمانی دارای مجوز که الزاماً پزشک یا پرستار نیستند
- افرادی که آماده ورود سریع به بازار کار استان هستند
نتیجه: انتاریو میخواهد کمبود مزمن نیروی درمان را از مسیر مستقیمتر و سریعتر جبران کند.
